服侍不應為自我實現

人本主義心理學家馬斯洛，在需求層次理論（Need-hierarchy theory）中提出自我實現（Self-actualized）是人類的最高層次需要，也是人類本能地最終極的追求。雖然這個理論在管理學上的確很有用，特別在設計激勵員工的方案上。但作為服侍者，我們就不可以單單只看著這個自我實現，作為服侍的出發點，或者是整個服侍態度基礎。

當我們在服侍上，只重視能否達至自我實現時，我們的服侍焦點，基本上是這個有需要被滿足的自己。這樣的服侍態度還是服侍嗎？當我們只著重自己；我的需要能否被滿足？別人在我的服侍上會否認同我？透過這個服侍我會否換來別人的尊重？我會否因此有成就？當我們滿腦子裡都想著這些東西時，你的服侍就完了。

這樣的服侍態度帶來的東西就是爭競、比較、操控、弄權、驕傲。留意，這些都聖經所痛罵的那些屬血氣的東西。一個美好的服侍所結的果子不應該是這些吧！如果神就是愛，而耶穌基督就是那位捨己以服侍人的主，那麼我們的服侍豈不應建基在愛麼？

愛誰？我相信單純的愛神愛人，應該是我們服侍的立足點。